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Öffentlicher Dienst: Welche Kündigungsbedingungen gibt es?
Wie sieht es mit der Probezeit und Kündigungsfrist aus? Wenn du deinen AG (das ja in der Regel das Land und nicht die Behörde ist) nicht wechselst, dann leibt alles beim . Forum Öffentlicher Dienst. Willkommen Gast. Bitte einloggen oder registrieren. Übersicht Hilfe Suche Einloggen Registrieren. Send this topic Drucken. Seiten: 1 Nach unten. Autor Thema: Probezeit bei Wechsel der Dienststelle? Read times. Majon Full Member Beiträge: Einem Kollegen bietet sich nach knapp 25 Jahren auf einer Stelle in einem städtischen Eigenbetrieb, die mit Entgeltgruppe 8 bewertet ist, die Möglichkeit auf eine 9c Stelle bei der Stadtverwaltung zu wechseln gleicher Dienstherr.
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| Je nach Länge Ihrer Beschäftigungsdauer staffeln sich auch die Fristen. | |
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Kündigungsfrist gemäß des TVöD: Was gilt im öffentlichen Dienst?
Antw:Kündigung notwendig bei internem Stellenwechsel? «Antwort #12 am: » Letztlich wäre ein solcher Stellenwechsel also bürokratisch . Bei Kündigung im öffentlichen Dienst gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dieselben Kündigungsfristen. Die Möglichkeit der Kündigung richtet sich nach Bestimmungen im Kündigungsschutzgesetz und im Tarifvertrag. Nach dem TVöD sind langjährig Beschäftigte ordentlich unkündbar, sobald sie 40 sind. Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gelten dabei die üblichen Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes. Aber auch tarifvertragliche Regelungen spielen hier eine wesentliche Rolle. Insbesondere, was den Kündigungsschutz , die Dauer der Kündigungsfristen und die Zahlung einer Abfindung anbelangt. Ein Arbeitnehmer hat dann allgemeinen Kündigungsschutz, wenn er seit mindestens sechs Monaten bei einer Dienststelle mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt ist. Beispielsweise ist eine Kündigung bei Schwerbehinderung nur möglich, wenn der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamtes hat. Schwangere hingegen haben ein grundsätzliches Kündigungsverbot.
Einem Kollegen bietet sich nach knapp 25 Jahren auf einer Stelle in einem städtischen Eigenbetrieb, die mit Entgeltgruppe 8 bewertet ist, die Möglichkeit auf eine 9c . Muss nach 7 Jahren Anstellung für unterschiedliche befristete Projekte meine derzeitige Vorgesetzte mich für die unbefristete Stelle freigeben oder müsste ich ordentlich kündigen? In Ihrem Fall ist es wichtig zu beachten, dass die Entscheidung, ob Sie für die unbefristete Stelle freigegeben werden oder ob Sie ordentlich kündigen müssen, von den spezifischen Bedingungen Ihres aktuellen Vertrags und den internen Richtlinien Ihrer Bildungseinrichtung abhängt. In der Regel ist es jedoch so, dass wenn Sie eine neue Position innerhalb derselben Organisation annehmen möchten, Sie nicht unbedingt kündigen müssen. Stattdessen könnte Ihr aktueller Vertrag einfach geändert oder ersetzt werden, um die neue Position zu reflektieren. Dies würde normalerweise eine Diskussion und Vereinbarung zwischen Ihnen, Ihrer aktuellen Vorgesetzten und der Personalabteilung erfordern. Was die Kündigungsfrist betrifft, so hängt diese in der Regel von den Bedingungen Ihres aktuellen Vertrags ab. Wenn Sie jedoch von einer befristeten zu einer unbefristeten Position wechseln, könnte es sein, dass eine andere Kündigungsfrist gilt. Dies sollte in Ihrem neuen Vertrag klar angegeben sein. Sehr geehrte Damen und Herren, seit nun insgesamt 7 Jahren befinde ich mich in unterschiedlichen befristeten Projekten an einer Bildungseinrichtung in Bayern. Die Einstellung erfolgte zunächst 2 Jahre als Wissenschaftliche Mitarbeiterin, im Anschluss mit neuem Vertrag 5 Jahre als Verwaltungsangestellte bis
nach Ablauf der Probezeit ist eine ordentliche Kündigung nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens 12 Monate beträgt. .
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst werden die TVöD Kündigungsfristen angewandt. In einigen Fällen kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden. Kündigung . .
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