Tarifvertrag und arbeitskampf

Arbeitskampf – Ihre Rechte als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber im kollektiven Arbeitsrecht

§ 11 Rechtmäßiger Arbeitskampf und Einzelarbeitsverhältnis § 12 Arbeitskampf und Betriebsverfassung v. , AP Nr. 34 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz . Arbeitskampf Definition: Der Begriff Arbeitskampf beschreibt im kollektiven Arbeitsrecht die gezielte Störung des Arbeitsfriedens durch Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zur Durchsetzung tarifvertraglicher Forderungen. Nach Hans Carl Nipperdey Jurist im Der erste dokumentierte Arbeitskampf fand vor über Jahren in den Totenstädten der Pharaonen statt, als die Löhne nicht gezahlt wurden. Die Arbeiter, die an den Grabstätten der Pharaonen arbeiteten, erhielten ihren Lohn nicht und traten daraufhin in den Streik. Im Mittelalter waren die Arbeitsverhältnisse durch Zunftordnungen geregelt. Diese Zünfte schlossen Meister, Gesellen und Lehrlinge in einer organisierten Struktur zusammen. Gesellen und Knechte begannen, sich zu Gesellenschaften zu formieren, um ihre Rechte und Interessen zu vertreten. Ein bemerkenswertes Beispiel aus dieser Zeit ist der Beschluss der Breslauer Gürtler aus dem Jahr , bei keinem Breslauer Gürtlermeister Dienste zu erbringen, was einem organisierten Arbeitskampf gleichkam. Die Meister antworteten daraufhin mit dem Beschluss, keinen der beteiligten Gesellen wieder einzustellen. Im

Wie verlaufen Tarifverhandlungen - von der Forderungsdiskussion bis zur Tarifeinigung? Was passiert, wenn es keine Einigung gibt und was muss beim Arbeitskampf beachtet werden? . Nachdem die Verhandlungen der Arbeitgeberseite mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft gescheitert sind, streiken die Angestellten. Die Parteien müssen für den Abschluss eines Tarifvertrages tariffähig sein. Demnach sind Gewerkschaften, Arbeitgeber und Vereinigungen von Arbeitgeber tariffähig. Regelt der Tarifvertrag die Vergütung der Arbeitnehmer, so handelt es sich um einen Entgelttarifvertrag. Werden andere Arbeitsbedingungen, wie die Arbeitszeit, Urlaub und Probezeiten geregelt, handelt es sich um einen Manteltarifvertrag. Ein Tarifvertrag muss schriftlich geschlossen werden. Generell enthält ein Tarifvertrag einen schuldrechtlichen Teil, worin Rechte und Pflichten der Tarifparteien geregelt werden. Zudem ist auch ein normativer Teil enthalten, der den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen enthält sowie betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen regelt. Somit schlagen sich Veränderungen des Tarifvertrages auch direkt auf die einzelnen Arbeitsverträge nieder.

Arbeitskampf

Wie bereits in Kap. 1, Tz 2 ausgeführt, werden die Arbeitsbedingungen heute weitgehend durch Tarifverträge geregelt. Der Einzelvertrag ist in vielen Fällen nur noch für die Begründung des . Juli tritt das Gesetz zur Tarifeinheit in Kraft. Mit dem Gesetz soll sichergestellt werden, dass in einem Betrieb nur noch ein Tarifvertrag gilt. Ziel ist es, im Sinne einer solidarischen Lohnpolitik gleiche Entgelte für gleiche Arbeit und gute Entgelte für alle Beschäftigten durchzusetzen. Damit findet ein längerer Prozess seinen vorläufigen Abschluss. Bereits hatten sich der Deutsche Gewerkschaftsbund DGB und die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände BDA entschieden, einen Vorschlag zur Tarifeinheit vorzulegen. Anlass dafür war die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts, die bis dahin bestehende Rechtsprechung zur Tarifeinheit aufzugeben. Ein weiterer Grund waren Überlegungen der schwarz-gelben Koalition, den Arbeitskampf gesetzlich zu regeln und in der sogenannten Daseinsvorsorge zu beschränken. Der damalige Vorschlag von DGB und BDA sah vor, dass die Friedenspflicht des Mehrheitstarifvertrags auch für alle anderen Gewerkschaften in den jeweiligen Betrieben gegolten hätte. Damit wäre den Minderheitsgewerkschaften der Arbeitskampf ür eigene Tarifverträge verboten gewesen.

Kollektivarbeitsrecht - Das Arbeitskampfrecht

Arbeitskampf und Tarifvertrag. Die aktuellen Rechtsgrundlagen Vorteile auf einen Blick: Aktuelle Entwicklungen in Tarifpolitik und Arbeitskampfpraxis; Fokus auf die Arbeit und Stellung von . Lexikon, zuletzt bearbeitet am: Im Zeitalter einer hochgradig arbeitsteilig organisierten industriellen Produktion oder Leistungserbringung, sind die Instrumente des Streiks diversifizierter , punktueller und instrumental verfeinert worden:. Im Arbeitskampf stehen dem Unternehmen Aussperrungen als Instrumente zur Verfügung, um den Auseinandersetzungen die gewünschte Richtung zu geben. So kann der Arbeitgeber, oft im Wege des Arbeitgeberverbandes, die Dauer des Arbeitskampfes verkürzen. Im Prinzip sind Streiks ein Instrument der Tarifautonomie. Demzufolge sind Streiks, die keine Durchsetzung eines tarifpolitischen Zieles im Fokus haben, als politisch motiviert eingestuft und in Deutschland verboten. Wenn Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben, ohne dass ein regulärer Grund vorliegt, dann steht es dem Arbeitgeber zu, die nötigen Konsequenzen zu ziehen. Aus dem Grund existiert ein Regelwerk , um den Ablauf des Arbeitskampfes zu organisieren. Definitiv darf ein Streik nur von den Gewerkschaften ausgerufen werden und hat als Zielgruppe die organisierten Arbeitnehmer.

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• 📋C. Das Arbeitskampfrecht

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Was ist ein Arbeitskampf? Definition und Ablauf leicht erklärt

Im Sinne des Grundsatzes „pacta sunt servanda“ dürfen die Arbeitnehmer nicht Forderungen stellen, die den aktuell gültigen Tarifverträgen entgegenstehen. Denn diese Vereinbarungen . .

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Details anzeigen Öffentlicher dienst arbeitszeit über 10 stunden: Nach § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) muss die wöchentliche Arbeitszeit von höchstens 48 Stunden (6 Werktage × 8 Stunden) bei Betrachtung eines 6-Monats-Zeitraums erreicht sein. An .