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Fortbildung: Arbeitszeit oder Freizeit? Rechte & Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in 2025

Das Arbeitsrecht regelt recht eindeutig, in welchen Fällen eine Fortbildung als Arbeitszeit gilt. Zuerst erklären wir kurz, was eine Fortbildung genau ist. Gemeint ist eine . Eine Fortbildung kann ein wichtiger Schritt in Richtung einer neuen Karrierestufe sein. Doch mit der Umsetzung tauchen zahlreiche rechtliche Fragen auf: Gilt eine Fortbildung als Arbeitszeit oder doch als Freizeit? Wer sollte für die Kosten einer Fortbildung aufkommen — Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? Kann ein Arbeitnehmer gekündigt werden, während er eine Fortbildung macht? Und: Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass eine Fortbildung in der Freizeit wahrgenommen wird? Lies weiter und plane deine Fortbildungen rechtssicher, damit du dich voll und ganz auf die inhaltlichen Aspekte der Weiterbildung fokussieren kannst. Die Arbeitszeit für Fortbildungen variiert je nach Arbeitgeber und Branche. Im Durchschnitt werden ein bis zwei Tage pro Jahr vorgesehen, wobei Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen dies beeinflussen können. Prüfe deine individuelle Situation, um konkrete Angaben zu erhalten.

Berufliche Fortbildung als Arbeitszeit

gemäß AVR Anlage 5 § 6 daneben grundsätzlich in vollem Umfang als Arbeitszeit bewertet, wobei für die Zeit der tatsächlichen dienstlichen Inanspruchnahme und für die notwendige . Forum Öffentlicher Dienst. Willkommen Gast. Bitte einloggen oder registrieren. Übersicht Hilfe Suche Einloggen Registrieren. Send this topic Drucken. Seiten: 1 2 » Nach unten. Autor Thema: Wann sind Fortbildungszeiten Arbeitszeit? Read times. Sachverhalt: Der Arbeitnehmer unterliegt dem TVöD SuE. Im Arbeitsvertrag ist nichts dazu geregelt, inwieweit Fortbildungszeiten als Arbeitszeit gelten.

Der EuGH hat mit Urteil vom (C/19) entschieden, dass Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer eine ihm von seinem Arbeitgeber vorgeschriebene berufliche . Das Landesarbeitsgericht Sachsen entschied, dass die An- und Abreisezeiten zu dienstlich veranlassten Fortbildungsveranstaltungen als Arbeitszeit zu betrachten sind. Dies bedeutet, dass diese Zeiten vergütungspflichtig sind und dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutgeschrieben werden müssen. Die Entscheidung basiert auf einer spezifischen Auslegung des Manteltarifvertrags für die Beschäftigten des medizinischen Dienstes der Krankenversicherung MDK-T. Weiter zum vorliegenden Urteil Az. Sie haben Fragen zu Ihren Rechten und Pflichten im Zusammenhang mit der Zeiterfassung bei Fortbildungsveranstaltungen? Unsere erfahrenen Rechtsanwälte stehen Ihnen gerne für eine erste Einschätzung Ihres Anliegens zur Verfügung. Nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf und lassen Sie sich von unserem Fachwissen und Engagement überzeugen. Wir freuen uns darauf, Sie kompetent und individuell zu beraten. Die Frage, ob Zeiten für die An- und Abreise zu Fortbildungsveranstaltungen als Arbeitszeit dem Arbeitszeitkonto des Klägers gutzuschreiben sind, ist umstritten.

TVöD Fortbildung Arbeitszeit: Alles was Sie wissen müssen

Der AG rechnet bei einer ganztägigen Fortbildung (in dem Fall Studientag in der KITA), den Mitarbeitern für den Tag ihre regelmäßige Arbeitszeit an. Wer also regelmäßig 4 . Der EuGH hat mit Urteil vom Aufgrund entsprechender Verwaltungsvorschriften war der Kläger zur Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung von Stunden Dauer verpflichtet. Diese hatte er aufgrund der Anmeldung seines Dienstherrn Monaten März und April bei einem externen Dienstleister in dessen Räumlichkeiten vollständig absolviert. Die Fortbildung fand montags bis freitags von 15 Uhr bis 20 Uhr, samstags von 13 Uhr bis 18 Uhr und sonntags von 13 Uhr bis 19 Uhr statt. Nachdem die Klage abgewiesen worden war und der Kläger Berufung eingelegt hatte, legte das Berufungsgericht den Rechtsstreit dem EuGH u. In Art. Sofern der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Anweisung erhält, eine berufliche Fortbildung zu absolvieren, um die von ihm wahrgenommenen Aufgaben ausüben zu können, ist davon auszugehen, dass dieser Arbeitnehmer während der Zeiten der beruflichen Fortbildung seinem Arbeitgeber im Sinne von Art. Dieser Einschätzung steht nicht entgegen, dass sich die Verpflichtung aus nationalen Rechtsvorschriften ergibt, da die berufliche Fortbildung für den Mitarbeiter erforderlich und die beklagte Gemeinde verpflichtet war, die Teilnahme an dieser Fortbildung vorzuschreiben. Der EuGH bezieht zum wiederholten Male zu arbeitszeitrechtlichen Fragen eines Vorabentscheidungsersuchens Stellung, dessen Ausgangsrechtsstreit eine Vergütungsklage ist, wenngleich ihm das Fehlen der Kompetenz der EU für Fragen des Arbeitsentgelts vgl. Ungeachtet dessen verwirft er die Vorlage gleichwohl nicht durch Beschluss als unstatthaft.

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• 📋Fortbildung: Wann Arbeitszeit und wann nicht?
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• 📋Die rechtliche Definition von Fortbildungen

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Fortbildung: Wann Arbeitszeit und wann nicht?

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Zum Thema Öffentlicher dienst arbeitszeit über 10 stunden: In den meisten Jobs fallen regelmäßig Überstunden an. Ob länger als 10 Stunden pro Tag gearbeitet werden darf, ist vom Gesetzgeber genau geregelt. Wir haben die .

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Weitere Informationen Verringerung arbeitszeit tvöd: Ein bisher mit 40 Wochenstunden im Geltungsbereich des TVöD-Ost vollzeitbeschäftigter, an 5 Tagen der Woche eingesetzter Mitarbeiter der IT-Abteilung beantragt aus privaten Gründen .